Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. L’âge pour en bénéficier n’est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l’employeur n’est pas le même.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Âge | 16-30 ans | 16-26 ans et plus si demandeur d’emploi |
| Objectifs | Formation initiale (diplôme) | Formation continue (qualification) |
| Durée | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
| Formation | 400 heures minimum par an | 150 heures par an |
| Rémunération | Varie entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d’étude | Varie entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d’étude |
| Coût pour l’employeur | Il existe une aide unique à l’embauche | Les actions de formation et de tutorat dans un contrat de professionnalisation sont prises en charge par l’employeur. |